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Fachwissen VL-Lexikon
Arbeitnehmer-Anteil
 

Bei den Vermögenswirksamen Leistungen hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, neben dem Arbeitgeber-Anteil eigene Einzahlungen in den VL-Vertrag zu veranlassen. Zusammen mit dem Arbeitgeber-Anteil dürfen nur 40 Euro in einen VL-Vertrag eingezahlt werden. Jedoch besteht die Möglichkeit, dass verschiedene VL-Sparverträge bespart werden. So kann z.B. neben einem Bausparvertrag zusätzlich noch ein Investmentsparvertrag bespart werden und somit mehr als 40 Euro pro Monat eingezahlt werden.

Zu beachten ist beim Arbeitnehmer-Anteil, dass es sich um einen Teil des Einkommens handelt, der in Vermögenswirksame Leistungen (VL) umgewandelt (Arbeitnehmer-Anteil) und direkt vom Arbeitgeber in den Sparvertrag des Arbeitnehmers überwiesen wird.
Der Arbeitnehmer muss aber keinen Eigenanteil leisten und der VL-Vertrag kann somit auch allein durch den Arbeitgeber-Anteil bespart werden, genauso wie der VL-Vertrag auch allein durch Arbeitnehmer-Anteile bespart werden kann, falls der Arbeitgeber keine Arbeitgeber-Anteile zahlt oder diese in einen anderen Vertrag fließen.
Zu beachten ist aber, dass die VL-Beiträge immer vom Arbeitgeber in den VL-Vertrag überwiesen werden müssen. Eine Einzahlung direkt vom Arbeitnehmer per Überweisung, Lastschrift o.ä. ist als VL nicht möglich. Jedoch besteht bei vielen Sparverträgen (v.a. bei Bausparverträgen) die Möglichkeit, zusätzlich private Einzahlungen zu vereinbaren, die dann direkt vom Arbeitnehmer eingezahlt werden. Diese Einzahlungen sind dann aber keine Vermögenswirksamen Leistungen und können nicht als VL staatlich gefördert werden. Bei Investmentsparverträgen ist oftmals ein separates Depot bzw. ein separater Sparvertrag notwendig für diese zusätzlichen privaten Einzahlungen.

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Alle Begriffe wurden von uns sorgfältig recherchiert, erheben aber keinen Anspruch auf Vollständigkeit und Richtigkeit.

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